A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DO DESENVOLVIMENTO
No mundo globalizado o profissional de hoje precisa desenvolver continuamente seus conhecimentos e habilidades para se manter no mercado de trabalho. As empresas buscam, cada vez mais, profissionais que sejam dinâmicos e polivalentes. Nessa busca muitas oferecem e estimulam treinamentos; outras esperam que o profissional o faça.
O levantamento das necessidades de treinamento (LNT) pode ser feito através de estudos internos dos processos que a empresa desenvolve, visando a melhoria dos mesmos, bem como através de avaliação da satisfação do cliente sobre os produtos e/ou serviços oferecidos pela organização. Pode ainda advir da necessidade da implantação de novos processos. Pelo profissional esse levantamento deve levar em consideração os objetivos que o mesmo deseja atingir.
Quando uma empresa decide oferecer treinamentos aos seus colaboradores os objetivos são a promoção da aprendizagem organizacional, o desenvolvimento de competências múltiplas e/ou o aprimoramento de competências específicas, na busca de melhores resultados. É também uma forma de fortalecer, na mente e, principalmente, nas ações dos servidores, os valores da empresa.
Às vezes o objetivo é apenas o de promover a motivação, incentivando os funcionários a participar e partilhar seus conhecimentos, suas vivências, proporcionando uma maior interação entre a equipe.
O objetivo do trabalhador ao participar de treinamentos é o de desenvolver continuamente suas habilidades e conhecimentos. O das empresas que oferecem a oportunidade de treinamento é manter em seus quadros funcionários bem preparados para exercer suas funções, capazes de se comunicar com clareza e objetividade, de realizar tarefas com mais agilidade, conhecer melhor os processos e manter um baixo índice de erros/retrabalho.
É preciso fazer um alerta: Hoje, não dá para os profissionais aguardarem sempre a iniciativa dos empregadores em patrocinar cursos. É preciso que o indivíduo busque, por meios próprios, o seu crescimento e desenvolvimento profissional – essa é a melhor forma de manter sua empregabilidade. Por outro lado, empresas que nunca investem em educação profissional tendem a perder seus melhores funcionários para a concorrência.
O fato é que o desenvolvimento contínuo de pessoas e organizações é o que os mantém em consonância com o mercado, garantindo-lhes a sobrevivência diante das adversidades e dos concorrentes.
O mundo não é dos grandes ou pequenos, é dos mais rápidos, portanto corra, porque ao terminar de ler esse texto você já está atrasado, pois o mundo não parou!
Em Catalão o SENAC desenvolve a educação profissional através de diversos cursos, como: Cabeleireiro, Manicura, Informática (básico e avançado), Vendas, Desenvolvimento gerencial, Auxiliar administrativo, entre outros, além de cursos Técnicos de nível médio como Técnico em Meio Ambiente, Técnico em Informática, Técnico em Segurança no Trabalho, Técnico em Estética, Técnico em Enfermagem.
Procure o SENAC e se informe sobre as programações previstas para a unidade Catalão.
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Kilderson Cândido Faria
